صفحه اصلی > تحلیل و بررسی و گزارش ها : بررسی گزارش سالانه اسنپ | تحلیل عملکرد برند اسنپ در سال ۱۴۰۳

بررسی گزارش سالانه اسنپ | تحلیل عملکرد برند اسنپ در سال ۱۴۰۳

گزارش سالانه اسنپ در سال ۱۴۰۳ تصویری جامع و دقیق از وضعیت بزرگ‌ترین سوپراپ ایران ارائه می‌دهد. این گزارش که توسط روابط عمومی اسنپ منتشر شده، رشد، چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی این پلتفرم را بررسی کرده و آمار و شاخص‌های کلیدی عملکرد سرویس‌های متنوع آن از جمله اسنپ‌فود، اسنپ‌مارکت، اسنپ‌پی، اسنپ‌تریپ، اسنپ‌شاپ، اسنپ‌باکس و سایر زیرمجموعه‌ها را در بر می‌گیرد.

در این مقاله، جایگاه برند اسنپ  ؛ از مسیر شکل‌گیری برند و استراتژی رشد گرفته تا نقاط قوت، چالش‌ها و مسیر آینده را در اکوسیستم فناوری ایران بررسی می‌کنیم.

مسیر شکل‌گیری برند اسنپ و معماری سرویس‌ها

آغاز با تاکسی اینترنتی

فعالیت اسنپ در سال ۱۳۹۳ با نام «تاکسی‌یاب» شروع شد. دو سال بعد، با تغییر نام به اسنپ و جذب سرویس «زودفود»، مسیر تبدیل‌شدن به یک پلتفرم چندخدمتی آغاز شد.

گروه اسنپ بر مدار زمان - گزارش سالانه اسنپ در سال 1403

گروه اسنپ بر مدار زمان – گزارش عملکرد گروه اسنپ در سال 1403

معماری برند: Branded House

اسنپ از مدل Branded House استفاده می‌کند؛ یعنی تمام سرویس‌ها زیر نام و هویت برند مادر فعالیت می‌کنند. این مدل، قدرت آگاهی برند را افزایش داده و باعث می‌شود هر سرویس جدید از اعتبار نام «اسنپ» بهره‌مند شود.

بخش اول گزارش سالانه اسنپ: منابع انسانی

بر اساس گزارش سالانه ۱۴۰۳ اسنپ، بخش منابع انسانی تصویر نسبتاً دقیقی از ترکیب و توزیع نیروی کار این گروه ارائه می‌دهد. در مجموع، تعداد همکاران در شرکت‌های زیرمجموعه اسنپ به ۸,۷۸۴ نفر رسیده که نسبت به سال قبل رشد ۱۶/۷ درصدی داشته است. حدود ۴۵٪ این نیروها را نسل Z تشکیل می‌دهند و میانگین سنی کارکنان حدود ۳۰ سال است.

ترکیب جنسیتی تقریباً متعادل است (۵۰/۲٪ مرد و ۴۹/۸٪ زن)، هرچند در لایه مدیریتی سهم زنان کمتر است.

گزارش سالانه اسنپ تعداد پرسنل در شرکت‌های زیر مجموعه در سال 1403
گزارش سالانه اسنپ تعداد پرسنل در شرکت‌های زیر مجموعه در سال 1403

آمار نیروهای انسانی مجموعه اسنپ در بخش‌های مختلف برند

همچنین پراکندگی جغرافیایی کارکنان گسترده است و در اکثر استان‌های کشور حضور دارند، با تمرکز بالاتر در استان تهران و مراکز استان‌ها. آمار مهاجرت نیروی انسانی به خارج در سه سال اخیر نوسان داشته و سال ۱۴۰۱ بیشترین میزان ثبت شده را داشته است.

آمار منابع انسانی اسنپ
آمار منابع انسانی اسنپ

بخش دوم گزارش سالانه اسنپ: عملکرد اسنپ در بازار ایران (۱۴۰۳)

مقیاس کاربر و سهم بازار

  • ۸۱.۵ میلیون حساب کاربری ثبت‌شده

  • ۳۹ میلیون کاربر فعال در سال ۱۴۰۳

  • تمرکز بر گروه سنی ۲۶ تا ۴۵ سال، که بیشترین قدرت خرید و استفاده از خدمات آنلاین را دارند.

حمل‌ونقل اینترنتی

  • ۸۸.۷٪ سهم بازار تاکسی اینترنتی ایران

  • بیش از ۱.۵ میلیارد سفر در سال

  • رکورد ۵.۴ میلیون سفر در یک روز

سفارش آنلاین و خرده‌فروشی

  • اسنپ‌فود: ۲۷ میلیون مشتری، بیش از ۵۰۰ هزار تراکنش روزانه در اوج.

  • اسنپ‌مارکت: ۲۸ میلیون کاربر، ۳۶۰۰ فروشگاه فعال، ۹۸٪ تحویل به‌موقع.

  • اسنپ‌شاپ: رشد ۲ برابری فروش و ثبت رکورد ۸۰ هزار سفارش در یک روز.

خدمات مالی و اعتباری (اسنپ‌پی)

  • رشد ۲۰۲٪ در اعتبار اقساطی (BNPL).

  • همکاری با بیش از ۱۶۰۰ فروشگاه آنلاین و ۳۳۰۰ فروشگاه حضوری.

گردشگری آنلاین (اسنپ‌تریپ)

  • رشد ۱۳۴٪ در فروش پرواز خارجی و ۳۹٪ در پرواز داخلی.

  • ارائه امکان پرداخت اقساطی برای تور و پرواز داخلی.

جایگاه برند اسنپ بر اساس مدل Brand Asset Valuator

تمایز (Differentiation) – بالا

تنوع سرویس‌ها، نوآوری‌هایی مثل «پرداخت امن» و «اشتراک اسنپ‌پرو»، و ادغام خدمات مکمل باعث ایجاد تمایز پایدار شده است.

ارتباط (Relevance) – بسیار بالا

اسنپ خدماتی ارائه می‌دهد که مستقیماً در زندگی روزمره مردم نقش دارند؛ از جابه‌جایی و خرید روزانه تا پرداخت و سفر.

اعتبار (Esteem) – پایدار ولی نیازمند تقویت

با وجود سهم بازار بالا، برخی چالش‌ها در کیفیت خدمات و پشتیبانی می‌تواند بر ادراک مشتریان تأثیر بگذارد.

آگاهی (Knowledge) – حداکثری

نام «اسنپ» برای بخش زیادی از کاربران ایرانی مترادف با تاکسی اینترنتی و خرید آنلاین است.

روندها و فرصت‌های پیش‌روی اسنپ

گسترش مدل اشتراکی

اسنپ‌پرو و اسنپ‌کلاب با هدف وفادارسازی کاربران و افزایش ارزش طول عمر مشتری (LTV) توسعه یافته‌اند.

رشد فین‌تک و خدمات اعتباری

با مدل BNPL، اسنپ می‌تواند به بازیگر بزرگ‌تری در بازار خدمات مالی تبدیل شود.

استفاده از داده و هوش مصنوعی

بهینه‌سازی زنجیره تأمین و کاهش ضایعات در اسنپ‌مارکت نمونه موفقی از استفاده از هوش مصنوعی در عملیات است.

توسعه بازار سفر

مدل پرداخت اقساطی در اسنپ‌تریپ می‌تواند گروه‌های بیشتری از کاربران را به بازار گردشگری جذب کند.

چالش‌ها و تهدیدها

۱. قوانین و محدودیت‌های رگولاتوری در حوزه تاکسی اینترنتی، فین‌تک و گردشگری.
۲. رقابت شدید در بخش‌هایی مانند خرده‌فروشی آنلاین و پرداخت.
۳. بهبود تجربه مشتری به‌ویژه در پشتیبانی و کیفیت خدمات.
۴. حفظ نیروی انسانی متخصص و جلوگیری از مهاجرت نیروهای کلیدی.

پیشنهادهای راهبردی برای آینده اسنپ

۱. روایت یکپارچه برند: ایجاد داستان برند (Brand Story) که همه سرویس‌ها را به‌عنوان بخش‌های مختلف «زندگی دیجیتال با اسنپ» معرفی کند.
۲. ورود به بازارهای منطقه‌ای: توسعه خدمات در کشورهای همسایه برای تنوع‌بخشی به بازار.
۳. تمرکز بر تجربه کاربری: بهبود زمان تحویل، کیفیت سرویس‌ها و پشتیبانی.
۴. همکاری با برندهای بزرگ برای ارائه بسته‌های خدمات مشترک.
۵. برندینگ اجتماعی و محیط‌زیستی برای ایجاد تمایز احساسی و افزایش اعتماد عمومی.

جمع‌بندی

اسنپ در سال ۱۴۰۳ با تثبیت جایگاه خود به‌عنوان بزرگ‌ترین سوپراپ ایران، توانسته در حوزه‌های حمل‌ونقل، خرده‌فروشی آنلاین، فین‌تک و گردشگری رشد قابل‌توجهی را ثبت کند. با این حال، آینده این برند به توانایی آن در حفظ رضایت مشتریان، ورود به بازارهای جدید و تقویت هویت برند بستگی دارد. اگر اسنپ همزمان با گسترش خدمات، بر بهبود تجربه کاربری تمرکز کند، می‌تواند به الگویی منطقه‌ای برای سوپراپ‌ها تبدیل شود.

مقالات مرتبط

نقش اسنپ‌پی در توسعه کسب و کارهای کوچک

اسنپ‌پی، به عنوان پیشگام این سرویس در ایران، با فراهم کردن زیرساخت‌های…

راهنمای هاروارد برای بازآفرینی زنجیره ارزش: چگونه با یکپارچگی دیجیتال رقابت کنید؟

در این گزارش، مقاله‌ای از مجله کسب‌و‌کار هاروارد (HBR) را بررسی می‌کنیم…

هنر اقدام جسورانه: رهبری در شرایط بحرانی

در این گزارش، مقاله‌ای که در مجله کسب‌و‌کار هاروارد (HBR) منتشر شده…

دیدگاهتان را بنویسید